Принято
Педагогический совет
протокол № 2
от 06.04. 2026 г.

Утверждено
Приказом директора
МАОУ ДО ЦТР и ГО
«Гармония»
№ 194 от 06.04.2026г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о профессиональной переподготовке и повышении квалификации
педагогических работников в Муниципальном автономном
образовательном учреждении дополнительного образования Центре
творческого развития и гуманитарного образования «Гармония»
1.Общие положения
1.1 Положение о профессиональной переподготовке и повышении
квалификации педагогических работников в Муниципальном автономном
образовательном учреждении дополнительного образования Центре
творческого развития и гуманитарного образования «Гармония» (далее ЦТР
и ГО «Гармония»), разработано в соответствии с законодательством РФ и
определяет основные понятия, принципы организации. Настоящее
Положение разработано в соответствии с ст.28 ч.3 п.5 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012,
Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными
правовыми документами, регламентирующими деятельность ЦТР и ГО
«Гармония» по повышению квалификации.
1.2 Под повышением квалификации педагогических и руководящих
работников понимается целенаправленное непрерывное совершенствование
их профессиональных компетенций и педагогического мастерства.
Повышение квалификации является необходимым условием эффективной и
результативной деятельности работников ЦТР и ГО «Гармония». При этом
понятие «повышение квалификации» рассматривается и как процесс, и как
результат образования.
1.3
Повышение
квалификации
педагогических
работников
осуществляется как на базе учреждений, занимающихся вопросами
повышения квалификации, так и дистанционно.
1.4 Задачами повышения квалификации являются обновление и
углубление знаний в области теории и методики преподавания, современных
педагогических технологий и передового педагогического опыта; освоение
инновационных технологий, форм, методов и средств обучения,
моделирование инновационных образовательных процессов.
II. Формы повышения квалификации
2.1 Краткосрочные курсы повышения квалификации объемом не менее
16 часов по направлению деятельности педагога, общий объём курсов – 72
часа в течении 3 лет по направлению деятельности.

2.2 Профессиональная переподготовка, продолжительность которой
составляет не менее 250 часов.
2.3 Участие в работе муниципальных, школьных методических
объединений, мастер - классов, научно-практических конференций,
конкурсах профессионального мастерства, фестивале творческих достижений
педагогов и учащихся МАОУ ДО ЦТР и ГО «Гармония», «Школе молодого
педагога».
2.4 Организация индивидуальной работы по самообразованию.
III. Порядок и сроки повышения квалификации
3.1 Повышение квалификации педагогических работников является
непрерывным процессом и осуществляется в течение всего периода работы в
ЦТР и ГО «Гармония».
3.2 Плановое повышение квалификации осуществляется, как правило,
один раз в три года на основе социального заказа с учетом приоритетных
направлений развития ЦТР и ГО «Гармония» и проблемного поля каждого
работника.
3.3 Плановое повышение квалификации (один раз в три года)
осуществляется как за счет средств ЦТР и ГО «Гармония» при наличии
денежных средств на соответствующей статье расходов, так и из средств
работника.
IV.Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
определять
необходимость
профессиональной
подготовки,
переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров для
нужд ЦТР и ГО «Гармония»;
- предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения
квалификации педагогических работников с учетом возможностей
повышения квалификации
- устанавливать перечень профессий работников, подлежащих
повышению квалификации.
4.2.Работодатель обязан:
- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом
от работы сохранять за ним место;
-выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату
по основному месту работы в течение всего времени повышения
квалификации;
- создать необходимые условия педагогическим работникам,
проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, для совмещения работы с обучением, обеспечить замену
занятий по необходимости;
- планировать повышение квалификации работника не реже 1 раза в 3
года;

- ежегодно разрабатывать график профессиональной подготовки и
повышения квалификации педагогических работников и доводить его до
сведения работников под роспись.
V.Права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право:
- на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3
года с сохранением заработной платы в течение всего периода обучения;
- на оплату командировочных расходов при повышении квалификации
по направлению администрации ЦТР и ГО «Гармония» в другой местности,
при наличии денежных средств на соответствующей статье расходов;
- на повышение квалификации по личному желанию в сроки и на
условиях, согласованных с администрацией ЦТР и ГО «Гармония»;
- на отпуск без сохранения заработной платы в каникулярное время,
предназначенное для профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации.
5.2. Работник обязан:
- эффективно использовать время, предоставленное работнику для
повышения его профессионального роста;
- сдать ответственному за делопроизводство копию документа,
подтверждающего повышение профессиональной квалификации.